|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій
тривалості щоденної роботи
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості
щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при
повній тривалості щоденної роботи.
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт,
оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за
тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з
тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних
навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням
доплати до заробітної плати.
(Стаття 194 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91)
Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них
час.
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший
рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на
даному підприємстві, в установі, організації.
(Стаття 195 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10 від
29.07.81; в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98)
Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на
виробництві
Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня прийняття на роботу і
професійне навчання на виробництві молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійні
навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні і міські Ради народних депутатів затверджують програми влаштування на роботу
випускників загальноосвітніх шкіл, квоти робочих місць для працевлаштування молоді та
забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами, організаціями.
Відмова у прийнятті на роботу і професійне навчання на виробництві зазначеним особам,
направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду.
(Стаття 196 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10 від
29.07.81; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 263/95-ВР від 05.07.95)
Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
Працездатній молоді — громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або
припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних
закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі
строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце
на строк не менше двох років.
Молодим спеціалістам — випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких
раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на
період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
(Стаття 197 в редакції Закону N 263/95-ВР від 05.07.95)
Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення,
тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав,
зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках
і не допускається без працевлаштування.
{ Стаття 198 із змінами, внесеними згідно із Законом N 609-V
( 609-16 ) від 07.02.2007 }
Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків
або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та
службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю,
мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й
строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує
його законні інтереси.
(Стаття 199 із змінами, внесеними згідно із Законом N 6/95-ВР від
19.01.95)
Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник)
підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають
питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках,
охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної
роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним
договором.
(Стаття 200 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від
24.01.83; Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 263/95-
ВР від 05.07.95, із змінами, внесеними згідно із Законом N 1096-IV
від 10.07.2003)
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
