|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Глава VII ОПЛАТА ПРАЦI
( Назва глави VII в редакції Закону
N 357/96-ВР від 10.09.96 )
Стаття 94. Заробітна плата
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник
або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-
ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства,
установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату
праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України “Про оплату праці” та іншими
нормативно-правовими актами.
(Стаття 94 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91; в редакції Закону N 357/96-ВР від 10.09.96)
Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Iндексація заробітної плати
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за
просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану
працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та
компенсаційні виплати.
( Частину третю статті 95 виключено на підставі Закону
N 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004 )
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей
9 і 10 Закону України “Про оплату праці” та не може бути нижчим від розміру прожиткового
мінімуму для працездатних осіб.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій
території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання
та фізичних осіб. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
{ Стаття 95 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91; Декретами N 7-92 від 09.12.92 - втратив чинність на
підставі Закону N 534/96-ВР від 21.11.96, N 23-92 від 31.12.92; в
редакції Закону N 357/96-ВР від 10.09.96; із змінами, внесеними
згідно із Законами N 1766-III ( 1766-14 ) від 01.06.2000,
N 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004, N 466-V ( 466-16 ) від
14.12.2006 }
Стаття 96. Тарифна система оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні
сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики
(довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є
основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка
встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений
розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових
окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-
кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової
організації (профспілковим представником).
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують
встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на
підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду
не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної
дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції,
робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться
в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган
відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах
затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на
відповідній посаді.
(Стаття 96 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від
20.03.91, N 2032-12 від 04.01.92; в редакції Закону N 357/96-ВР від
10.09.96; із змінами, внесеними згідно із Законами N 1766-III від
01.06.2000, N 1096-IV від 10.07.2003, N 2190-IV від 18.11.2004)
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
