|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Глава XV IНДИВIДУАЛЬНI ТРУДОВI СПОРИ
( Глава XV в редакції Закону N 2134-12 від 18.02.92 )
Стаття 221. Органи, які розглядають трудові спори
Трудові спори розглядаються:
1) комісіями по трудових спорах;
2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або
уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.
Установлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове
звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об’єднань громадян за
рішенням органів, що їх обрали.
(Стаття 221 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від
24.01.83; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 2134-12 від 18.02.92, N
762-IV від 15.05.2003)
Стаття 222. Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників
Особливості розгляду трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також
працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини,
встановлюється законодавством.
(Стаття 222 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 3866-08 від
05.06.75, N 4617-10 від 24.01.83; Законом N 2134-12 від 18.02.92)
Стаття 223. Організація комісій по трудових спорах
Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового
колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.
Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються
загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації.
При цьому кількість робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства повинна бути
не менше половини її складу.
Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря
комісії.
За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи,
організації можуть бути створені комісії по трудових спорах у цехах та інших аналогічних
підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й
комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій.
У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах
повноважень цих підрозділів.
Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах (надання обладнаного
приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік
та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється
власником або уповноваженим ним органом.
Комісія по трудових спорах підприємства, установи, організації має печатку
встановленого зразка.
(Стаття 223 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 3866-08 від
05.06.75, N 4617-10 від 24.01.83; Законом N 2134-12 від 18.02.92)
Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах
Комісія по трудових спорах є обов’язковим первинним органом по розгляду трудових
спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів,
зазначених у статтях 222, 232 цього Кодексу.
Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник
самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не
врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним
органом.
(Стаття 224 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2134-12 від
18.02.92)
Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття
заяв працівника
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня,
коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату
належної йому заробітної плати — без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з
поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.
Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов’язковій реєстрації.
(Стаття 225 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 3866-08 від
05.06.75, N 4617-10 від 24.01.83; Законами N 2134-12 від 18.02.92, N
2620-III від 11.07.2001)
Стаття 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах
Комісія по трудових спорах зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з
дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву,
представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності
працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при
розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за
вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.
У разі нез’явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви
відкладається до наступного засідання. При повторному нез’явленні працівника без поважних
причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє
працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник
дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати
спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника
або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні
не менше двох третин обраних до її складу членів.
Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований
відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів
комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні
питання про відвід.
На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і
секретарем.
(Стаття 226 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від
24.01.83; Законом N 2134-12 від 18.02.92)
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
