|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Стаття 227. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах
Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на
засіданні.
У рішенні зазначаються: повне найменування підприємства, установи, організації,
прізвище, ім’я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника, дата
звернення до комісії і дата розгляду спору, суть спору, прізвища членів комісії, власника або
представників уповноваженого ним органу, результати голосування і мотивоване рішення
комісії.
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або
уповноваженому ним органу.
(Стаття 227 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від
24.01.83; Законом N 2134-12 від 18.02.92)
Стаття 228. Оскарження рішення комісії по трудових спорах
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або
уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня
вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є
підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може
поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено,
заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
(Стаття 228 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 3866-08 від
05.06.75, N 4617-10 від 24.01.83; Законом N 2134-12 від 18.02.92)
Стаття 229. Строк виконання рішення комісії по трудових спорах
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим
ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження
(стаття 228), за винятком випадків, передбачених частиною п’ятою статті 235 цього Кодексу.
(Стаття 229 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від
24.01.83; Законом N 2134-12 від 18.02.92)
Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по
трудових спорах у встановлений строк (стаття 229) працівникові комісією по трудових спорах
підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.
У посвідченні вказуються найменування органу, який виніс рішення щодо трудового
спору, дати прийняття і видачі та номер рішення, прізвище, ім’я, по батькові та адреса
стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банках, рішення по суті
спору, строк пред’явлення посвідчення до виконання. Посвідчення засвідчується підписом
голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та
печаткою комісії по трудових спорах.
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган
звернувся у встановлений статтею 228 строк із заявою про вирішення трудового спору до
районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до районного,
міського (міста обласного значення), районного у місті відділу державної виконавчої служби,
державний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.
( Частину п'яту статті 230 виключено на підставі Закону
N 2056-III ( 2056-14 ) від 19.10.2000 )
( Стаття 230 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 3866-08
від 05.06.75, N 4617-10 від 24.01.83; Законами N 2134-12 від
18.02.92, N 2056-III ( 2056-14 ) від 19.10.2000, N 762-IV
( 762-15 ) від 15.05.2003 )
Стаття 231. Розгляд трудових спорів у районних, районних у місті, міських чи
міськрайонних судах
У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові
спори за заявами:
1) працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згодні з
рішенням комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації (підрозділу);
2) прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії по трудових спорах суперечить
чинному законодавству.
(Стаття 231 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 3866-08 від
05.06.75, N 4617-10 від 24.01.83; Законами N 871-12 від 20.03.91, N
2134-12 від 18.02.92, N 762-IV від 15.05.2003)
Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних,
районних у місті, міських чи міськрайонних судах
Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
розглядаються трудові спори за заявами:
1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не
обираються;
2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового
договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу
або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині
третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу;
3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та
іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства,
установи, організації, його заступників, а також службових осіб, митних органів, державних
податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної
контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників,
які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами
місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими
об’єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення,
переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних
стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього
Кодексу;
4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками
матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;
5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до
чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом
і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.
Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:
1) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства,
установи, організації;
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
