|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
9) приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати
трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він
порушує Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, законодавство
про працю, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного
договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення
законодавства про колективні договори;
10) надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної
спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом;
11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у
роботі комісії з питань охорони праці;
12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в
установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним
застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
13) здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним
органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію
працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його
працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом,
путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і
пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;
15) представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування,
направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних
комплексів, баз та оздоровчих закладів на умовах, передбачених колективним договором або
угодою, перевіряє стан організації медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
16) визначає разом з власником або уповноваженим ним органом відповідно до
колективного договору розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію,
утримання житла, веде облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє
в установленому законодавством порядку жилу площу в будинках, споруджених за кошти або
за участю підприємства, установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові у
розпорядження в інших будинках, здійснює контроль за житлово-побутовим обслуговуванням
працівників;
17) представляє інтереси працівників підприємства-боржника в ході процедури
банкрутства.
Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі,
організації, мають також інші права, передбачені законодавством України.
(Стаття 247 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10 від
24.01.83, N 8474-10 від 27.02.85, N 5938-11 від 27.05.88; Законом N
263/95-ВР від 05.07.95, в редакції Закону N 2343-III від 05.04.2001,
із змінами, внесеними згідно із Законами N 429-IV від 16.01.2003, N
1096-IV від 10.07.2003)
Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок
Для реалізації повноважень профспілок, передбачених Законом України “Про професійні
спілки, їх права та гарантії діяльності”, члени виборних органів профспілкових організацій
підприємств, установ і організацій, вищестоящих профспілкових органів, а також повноважні
представники цих органів мають право:
1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі,
організації, де працюють члени профспілок;
2) вимагати і одержувати від власника або уповноваженого ним органу, іншої посадової
особи відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці, виконання колективних
договорів, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
3) безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до власника або уповноваженого
ним органу, посадових осіб з профспілкових питань;
4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров’я,
дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств і підприємств побутового
обслуговування, що належать або надають послуги підприємству, установі, організації, в яких
працюють члени профспілок;
5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи,
організації в доступних для працівників місцях;
6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування,
використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.
(Стаття 248 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від
24.01.83; Законом N 871-12 від 20.03.91, в редакції Закону N 2343-
III від 05.04.2001)
Стаття 249. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення
умов для діяльності профспілок
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний сприяти створенню належних умов
для діяльності первинних профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі,
організації. Приміщення для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів
працівників, які є членами професійної спілки з усім необхідним обладнанням, зв’язком,
опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною надається власником або
уповноваженим ним органом у порядку, передбаченому колективним договором.
За наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, власник або
уповноважений ним орган щомісяця безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на
рахунок професійної спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до
укладеного колективного договору чи окремої угоди в строки, визначені цим договором чи
угодою. Власник або уповноважений ним орган не вправі затримувати перерахування
зазначених коштів.
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
