|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Спори, пов’язані з невиконанням власником або уповноваженим ним органом цих
обов’язків, розглядаються у судовому порядку.
Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення
культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників
підприємства, установи, організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть
передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього
підприємства, установи, організації.
(Стаття 249 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від
24.01.83, в редакції Закону N 2343-III від 05.04.2001, із змінами,
внесеними згідно із Законом N 1096-IV від 10.07.2003)
Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями
первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та
оздоровчу роботу
Власники або уповноважені ними органи зобов’язані
відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на
культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах,
передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж
0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України “Про
професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”. (Стаття 250 із
змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від 24.01.83, в
редакції Законів N 2343-III від 05.04.2001, N 1096-IV від
10.07.2003)
Стаття 251. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу надавати
інформацію на запити профспілок, їх об’єднань
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в тижневий строк надавати на запити
профспілок, їх об’єднань інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-
економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів
і угод.
У разі затримки виплати заробітної плати власник або уповноважений ним орган
зобов’язаний на вимогу виборних профспілкових органів надати письмовий дозвіл на
отримання в банках інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи,
організації чи отримати таку інформацію в банках і надати її профспілковому органу. У разі
відмови власника або уповноваженого ним органу надати таку інформацію чи дозвіл на
отримання інформації його дії або бездіяльність можуть бути оскаржені до суду.
(Стаття 251 в редакції Закону N 2343-III від 05.04.2001, із змінами,
внесеними згідно із Законом N 1096-IV від 10.07.2003)
Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до
профспілкових органів
Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних
профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної
відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається
лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації
(у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де
не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального
порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є,
а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об’єднання професійних спілок).
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які
обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не
допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків
повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника
займаній посаді або виконуваній роботі у зв’язку із станом здоров’я, що перешкоджає
продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена
можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі
дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх
обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано із станом
здоров’я.
Працівникам, звільненим у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових
органів, після закінчення строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за
згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи
службових обов’язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від
роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах,
виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час
участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних
профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова відпустка
тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок
власника або уповноваженого ним органу
За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє
на підприємстві, в установі, організації зберігаються соціальні пільги та заохочення,
встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. На
підприємстві за рахунок його коштів цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги,
якщо це передбачено колективним договором.
(Стаття 252 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10 від
24.01.83, N 5938-11 від 27.05.88; Законом N 871-12 від 20.03.91, в
редакції Закону N 2343-III від 05.04.2001, із змінами, внесеними
згідно із Законом N 1096-IV від 10.07.2003)
Глава XVI-А ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
( Кодекс доповнено главою XVI-А згідно з Указом ПВР
N 5938-11 від 27.05.88 )
Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть
участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм,
що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються законодавством.
(Стаття 252-1 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91)
( Статтю 252-2 виключено на підставі Закону N 871-12
від 20.03.91 )
( Статтю 252-3 виключено на підставі Закону N 871-12
від 20.03.91 )
( Статтю 252-4 виключено на підставі Закону N 871-12
від 20.03.91 )
Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового
колективу в результатах господарської діяльності
Досягнення і втрати в роботі підприємства безпосередньо позначаються на рівні
госпрозрахункового доходу колективу, благополуччі кожного працівника. Підприємство, яке
забезпечує виробництво і реалізацію кращої продукції (робіт, послуг) з меншими витратами,
одержує більший госпрозрахунковий доход і перевагу в своєму виробничому і соціальному
розвитку та оплаті праці працівників.
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
