|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному
розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:
1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1
цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної
відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для
зберігання або для інших цілей;
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або
за іншими разовими документами;
3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у
кримінальному порядку;
4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів,
напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів,
вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством,
установою, організацією працівникові в користування;
6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну
відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні
трудових обов’язків;
7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;
8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу
роботу;
9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у
несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій
за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві
бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим
підприємством.
(Стаття 134 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 1616-09 від
24.12.76, N 6237-10 від 21.12.83; Законами N 2134-12 від 18.02.92, N
263/95-ВР від 05.07.95, N 184-IV від 17.10.2002)
Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір
шкоди перевищує її номінальний розмір
Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству,
установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів
майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її
номінальний розмір, встановлюються законодавством.
(Стаття 135 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2444-11 від
27.06.86; Законом N 263/95-ВР від 05.07.95)
Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено
підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного
віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв’язані із зберіганням,
обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва
переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну
індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається
Кабінетом Міністрів України.
(Кодекс доповнено статтею 135-1 згідно з Указом ПВР N 1616-09 від
24.12.76; із змінами, внесеними згідно із Законом N 263/95-ВР від
05.07.95)
Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв’язаних із зберіганням,
обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва
переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного
працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може
запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється власником або
уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової
організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Письмовий
договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між
підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).
Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна)
матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну
(бригадну) матеріальну відповідальність розробляються за участю профспілкових об’єднань
України та затверджуються Міністерством праці України.
(Кодекс доповнено статтею 135-2 згідно з Указом ПВР N 1616-09 від
24.12.76; із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 2240-10 від
29.07.81, N 4617-10 від 24.01.83; Законами N 263/95-ВР від 05.07.95,
N 1096-IV від 10.07.2003)
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
