|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності
працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається
лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша
особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з’явився на засідання,
розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною
другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних
причин подання може розглядатися за його відсутності.
У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на
розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на
представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.
Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник)
повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в
триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що
профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору.
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які
діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї
первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.
Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового
представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути
обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на
розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити
працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового
представника).
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як
через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника).
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або
уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової
організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду
виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її
одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового
представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір
по суті.
(Стаття 43 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10 від
24.01.83, N 2444-11 від 27.06.86, N 5938-11 від 27.05.88; Законами N
871-12 від 20.03.91, N 2134-12 від 18.02.92, N 3719-12 від 16.12.93,
N 6/95-ВР від 19.01.95, N 2343-III від 05.04.2001, N 1096-IV від
10.07.2003)
Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної
профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без
згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
допускається у випадках:
ліквідації підприємства, установи, організації;
незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника,
який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом,
передбаченими законодавством;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на
підприємстві, в установі, організації;
звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової
організації;
звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва,
відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера
підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів,
державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб
державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних
працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними
органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими
організаціями та іншими об’єднаннями громадян;
звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне)
майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до
компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів
громадського впливу.
Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди відповідного виборного органу
первинної профспілкової організації (профспілкового представника). (Кодекс доповнено
статтею 43-1 згідно із Законом N 2134-12 від 18.02.92; із змінами, внесеними згідно із Законами
N 3632-12 від 19.11.93, N 3719-12 від 16.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 1096-IV від 10.07.2003)
(Офіційне тлумачення поняття, використаного в абзаці шостому частини
першої статті 43-1 див. в Рішенні Конституційного Суду N 14-рп/98
від 29.10.98)
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах
1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не
менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу,
направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — не менше
двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у
розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього
заробітку. (Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88;
Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції
Закону N 1356-XIV від 24.12.99)
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
