|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);
3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.
Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею
175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що
це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).
(Стаття 55 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від
30.10.87; Законом N 871-12 від 20.03.91)
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може
встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний
робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти
років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений
ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий
тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або
залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу
трудових прав працівників.
(Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від
30.10.87; Законом N 871-12 від 20.03.91)
Стаття 57. Початок і закінчення роботи
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни)
передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і
графіками змінності у відповідності з законодавством.
Стаття 58. Робота змінами
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку,
встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень
в години, визначені графіками змінності.
(Стаття 58 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91)
Стаття 59. Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу
роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.
Стаття 60. Поділ робочого дня на частини
На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і випадках, передбачених
законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна
тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня.
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих
виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами
виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників
щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства,
установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість
робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті
50 і 51).
(Стаття 61 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4617-10 від
24.01.83; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1096-IV від 10.07.2003)
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
