|
|
 КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ |
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове
8 березня — Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих
9 травня — День Перемоги
28 червня — День Конституції України
24 серпня — День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня — Різдво Христове
один день (неділя) — Пасха (Великдень)
один день (неділя) — Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств,
установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні
релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх
великих свят з відпрацюванням за ці дні.
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення
яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи,
організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються
роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього
Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.
(Стаття 73 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10 від
29.07.81; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1205-12 від 18.06.91, N
2417-12 від 05.06.92, N 256/96-ВР від 28.06.96, N 1421-XIV від
01.02.2000, N 639-IV від 20.03.2003)
Стаття 74. Щорічні відпустки
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами,
організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також
працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові)
відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
(Стаття 74 в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98)
Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних
дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31
календарний день.
Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша
тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути
меншою за передбачену частиною першою цієї статті.
(Стаття 75 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91; в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98)
Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
2) за особливий характер праці;
3) в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються
нормативно-правовими актами України.
(Стаття 76 в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98)
Стаття 77. Творча відпустка
Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання
підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються
Кабінетом Міністрів України.
(Стаття 77 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4534-11 від
03.09.87; Законом N 263/95-ВР від 05.07.95; в редакції Закону N 117-
XIV від 18.09.98)
Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а
також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.
(Стаття 78 в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98)
Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості
щорічних відпусток
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних
відпусток не враховуються.
(Кодекс доповнено статтею 78-1 згідно із Законом N 490-IV від
06.02.2003)
Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються
працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в
установі, організації.
У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної
роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених
законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в
будь-який час відповідного робочого року.
|
|
©Copyright2008_ykrzakon.vov.ru |
ГОЛОВНА
Скачать бесплатно
